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岳阳县七大人才工程强力揽才聚才

作者:admin时间:2017-03-02 09:47浏览:
岳阳县七大人才工程强力揽才聚才

  红网岳阳县分站2月27日讯(通讯员 甘治国 刘慧琼 刘衍君)日前,在岳阳市巴陵人才工作推进会上,2016年市实施重点人才支持计划、系列人才选拔计划中,岳阳县2个人才团队、11个优秀个人入选,名额排在各县市区前列,受到了市委组织部的充分肯定和高度赞扬。2月23日,岳阳县隆重举行表彰大会,奖励各类入选的人才。这是岳阳县重视人才系统工程,不断创新人才工作机制,围绕发展需要揽才聚才,不断推进县域经济社会发展的一个缩影,更是一个新的亮点。

  近年来,岳阳县委、县政府认真贯彻落实省市关于人才工作相关精神,积极实施人才强县战略。县委书记田文静指出县域经济社会发展必须要“四海揽才”,引进一个高端人才,就带来一个好的企业,发展一个产业,致富一个地方。县长曾平原非常看重人才,把人才看作是经济发展的支撑点,强调要创新发展首先要有人才,通过抓好人才工作,形成全县大众创业、万众创新的浓厚氛围。县里成立了专项工作领导小组,重点抓住引进人才、管好人才、留住人才关键环节,县委常委、组织部长周鹏牵头组织,经常看望一些名师名医、创新创业人员,并帮助解决工作生活中的实际困难。

  岳阳县还重点出台了《岳阳县人才工程实施方案》《岳阳县人才工作联席会议制度》,推出推进揽才平台建设、科技特派员选派、后备干部选拔培养、鼓励干部学习、创新创业杰出青年评选、名师名医名家评选、边远山区教师医生专项资助等7大人才工程项目。

  具体做到以重点人才项目为抓手,统筹推进人才队伍建设,做好科级后备干部选拔培养,实施十大创新创业杰出青年和名师名医名家评选活动。做好公务员、机关事业单位招聘工作,不断探索专业技术人才培养与就业新机制,每年组织5期共300人进行培训,一人学一技;完善人才引进、使用、管理的日常机制,并纳入乡镇党委书记履行基层党建工作责任制述职述评内容;加强人才信息资源共享和沟通,建好服务企业人才工作的平台。

  除此之外,他们还采取重奖激励措施,营造良好的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才发展环境。对每个拟引进人才团队在项目落地后给予50万的专项资助,非物质文化遗产传承人等每个入选对象给予3万元专项资助;对扎根基层优秀人才每人给予1万元奖励;对取得博士学位后在县内工作满5年的给予10万元专项资助,取得硕士研究生学历学位的给予2万元的专项资助,取得硕士或研究生学历的给予1万元专项资助;每年在全县选拔10名创新创业杰出青年给予每人1万元专项资助。

  县委常委、组织部长周鹏告诉笔者,2017年岳阳县将进一步破除人才体制机制障碍,以四海揽才计划为载体,以生态工业园、建材园、台创园为重点,探索工业园区揽才新机制,大力引进高层次创新创业人才和产业发展紧缺急需的优秀人才,打造岳阳县人才管理改革示范区。针对园区的“人才荒”,探索建立园区人才服务体系,由园区办负责收集园区内企业对人才的需求、制定园区企业人才引进计划、协调加强对园区急需技术人才的培训及招聘等工作。广开“才”源,创新揽才引智渠道:针对当前紧缺的高层人才,建立高校毕业生人才信息库,专门编制了《2017年度岳阳县企业人才引进需求目录》,对本地户籍未就业高校毕业生且有求职意向的人员录入岳阳县人才信息数据库,以备用人单位查找录用;除组织园区企事业单位赴武汉、长沙等地开展春秋两季大规模的揽才活动外,由县人社局牵头,每年举办两次声势浩大的人才招聘会,为企业招揽人才;园区可根据自身需要面向社会招聘所需人才,探索园区薪酬制度改革;建立人才引进绿色通道,对园区建设所需的领军型人才、创新型人才和带资金、带项目的创业型人才等,实行“一人一策”“一事一策”;建立园区与企业人才合作机制,鼓励入驻园区的企业建立科研基地、研发中心吸引人才;对于园区引进培育的高端人才、创新平台、科技成果,县财政实施奖励扶助,并从住房、医疗、子女就读、配偶就业等为人才提供全方位的优惠政策,让人才安心在岳阳县创业。

  目前为止,全县实施的重点人才支持计划中,共入选各类人才39名,对偏远山区教师,医生给予专项资助近300万元,到农村开展科技服务的特派员有47人。科技服务员队伍扎根基层,积极开展农村科技创业行动,为农村、农业的发展作出了重要贡献。去年共发展龙头企业1个,培育专业合作社组织5个,推广新品种16个,转化应用技术12项,培训农民5800余人,选拔农村实用人才,无职党员185人,分4期参加了市里组织的农村实用人才培训班,参加培训的实用人才回来后,开展传帮带,培养了一大批致富能手,推动了当地农业经济的发展,农民纯收入同期相比提高8.4%。涌现了一大批“创新创业杰出青年”“名师名医”,形成了示范引领效应和识才爱才,敬才用才的良好风气。

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